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Titel
Text copied to clipboard!Talentakquise-Spezialist
Beschreibung
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Wir suchen einen engagierten Talentakquise-Spezialisten, der unser Team verstärkt. In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für die Identifizierung, Anwerbung und Bindung von hochqualifizierten Talenten, die den Erfolg unseres Unternehmens vorantreiben. Sie werden eng mit den Abteilungsleitern zusammenarbeiten, um die Personalbedarfe zu verstehen und effektive Rekrutierungsstrategien zu entwickeln. Ihre Aufgaben umfassen die Erstellung von Stellenanzeigen, die Durchführung von Vorstellungsgesprächen und die Pflege eines Netzwerks von potenziellen Kandidaten. Sie sollten über ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten verfügen und in der Lage sein, Beziehungen zu Kandidaten und internen Stakeholdern aufzubauen und zu pflegen. Ein tiefes Verständnis der aktuellen Markttrends und der Fähigkeit, innovative Rekrutierungsmethoden anzuwenden, ist entscheidend. Wenn Sie eine Leidenschaft für die Arbeit mit Menschen haben und in einem dynamischen Umfeld erfolgreich sein möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Entwicklung und Umsetzung von Rekrutierungsstrategien.
- Durchführung von Vorstellungsgesprächen und Bewertung von Kandidaten.
- Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen.
- Aufbau und Pflege eines Netzwerks von potenziellen Kandidaten.
- Zusammenarbeit mit Abteilungsleitern zur Ermittlung von Personalbedarfen.
- Teilnahme an Karrieremessen und anderen Rekrutierungsveranstaltungen.
- Verwaltung des Bewerber-Tracking-Systems.
- Berichterstattung über Rekrutierungskennzahlen und -ergebnisse.
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation.
- Erfahrung in der Rekrutierung oder im Personalwesen.
- Ausgezeichnete Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten.
- Fähigkeit, in einem schnelllebigen Umfeld zu arbeiten.
- Kenntnisse in der Nutzung von Bewerber-Tracking-Systemen.
- Verständnis der aktuellen Markttrends im Personalwesen.
- Starke organisatorische Fähigkeiten und Detailgenauigkeit.
- Fähigkeit, Beziehungen zu Kandidaten und internen Stakeholdern aufzubauen.
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Welche Erfahrungen haben Sie in der Rekrutierung von Talenten?
- Wie gehen Sie mit schwierigen Kandidaten um?
- Welche Strategien verwenden Sie, um passive Kandidaten zu gewinnen?
- Wie bleiben Sie über aktuelle Trends im Personalwesen informiert?
- Können Sie ein Beispiel für eine erfolgreiche Rekrutierungskampagne geben?
- Wie priorisieren Sie Ihre Aufgaben in einem schnelllebigen Umfeld?
- Welche Tools oder Systeme verwenden Sie zur Verwaltung von Bewerbern?
- Wie bauen Sie Beziehungen zu internen Stakeholdern auf?
